Проверка человека перед трудоустройством поможет принять взвешенное и правильное решение. В некоторых случаях она должна выполняться более тщательно, по сравнению с обычной практикой применяемой многими компаниями. Особенно нужно тщательно проверять специалиста, который будет отвечать за технические или материальные ценности фирмы.
Информация о прошлом поможет предвидеть поведение человека в будущем. Проверка должна отвечать заявленной должности. При этом самостоятельно нужно как минимум проверить подлинность документов. С остальным сможет помочь частный сыщик.
Проверять ли сотрудника перед приемом на работу?
Минимальную проверку нужно выполнять обязательно, для того чтобы избежать проблем с законом из-за будущих сотрудников. Если нужен специалист на ответственную должность, то необходимо понимать, как проверить человека перед трудоустройством. Правильные действия помогут:
- убедиться в достаточном уровне квалификации;
- защитить фирму от мошенников, злоумышленников и сотрудников с недобросовестными намерениями;
- не допустить утечки важной для компании информации, в том числе коммерческой тайны.
Глубина и сложность процедуры определяется должностью. От ключевых сотрудников требуется значительно больше данных. Для рядового персонала достаточно проверки и подтверждения информации указанной в резюме, кредитных историй, характеристик с предыдущих мест работы. Сложная проверка включает изучение окружения, связей с аналогичным бизнесом. В некоторых случаях может быть использована проверка на полиграфе.
На что стоит обратить внимание
Перед устройством на работу практически во всех случаях проводиться собеседование. Но, встреча с потенциальным кандидатом не всегда может дать достаточное количество информации. Стандартная процедура должна включать:
- соответствие с реальностью заявленных в резюме фактов;
- получение источников на наличие компрометирующих материалов;
- получение данных о наличии движимого и недвижимого имущества;
- данные о привлечении к уголовной и административной ответственности.
Сегодня применяются разные способы проверки потенциального сотрудника. Но, получить достоверную информацию за короткий промежуток времени может только профессионал. Если вы не знаете, где проверить человека перед трудоустройством лучше обратиться за помощью к частному сыщику.
