Прием на работу новых сотрудников кропотливое дело. Служба безопасности часто помогает отсеивать кандидатов, которые указывают недостоверные данные. Но, не каждая фирма имеет подобный отдел. Руководитель должен удостовериться в правдивости предоставленной информации самостоятельно или с помощью профессионалов. Если этого не сделать ошибка при найме недобросовестного сотрудника может обойтись фирме слишком дорого.
Стоит ли проверять сотрудников своей фирмы
Все сотрудники имеют доступ к документации или другой важной для компании информации. Поэтому, принятый на работу человек должен быть честным, добросовестным и иметь положительный опыт с предыдущего места работы.
Особенно тщательно проверяют сотрудников руководящих должностей, и людей отвечающих за денежные и другие виды ценностей. Для избегания проблем в будущем рекомендуется проверять специалиста если он:
- является гражданином другой страны;
- будет работать с денежными ресурсами;
- за последние годы поменял несколько рабочих мест;
- имеет плохую кредитную историю;
- собирается работать в службе безопасности.
Не каждый владелец бизнеса понимает, зачем проверять свой персонал. Но, согласно статистике почти половина компаний, где не проводятся соответствующие проверки, становятся жертвами мошенничества.
На что стоит проверить своих сотрудников
Процесс получения данных о кандидате зависит от специфики компании. Способы проверки сотрудников должны включать:
- достоверность всех предоставленных данных;
- наличие финансовых правонарушений и судимостей;
- присутствие связей с конкурирующими фирмами;
- правдивость данных о прошлых местах работы;
- проверка по черному списку сотрудников;
- характер взаимоотношений с начальством и коллегами на предыдущем месте работы.
В некоторых случаях сотрудника могут проверять не перед приемом на работу, а после (стажировка, испытательный период). Иметь полную информацию о сотрудниках нужно, это поможет не подвергать компанию рискам, возникшим из-за должностных преступлений.
Если вы не знаете, как проверить своих сотрудников, сегодня этого не является проблемой. Проверить соискателей можно и без службы безопасности, обратившись к частному сыщику. Работодатель имеет право бдительно относиться к новому человеку и дополнительно перепроверить данные, особенно если это важно для кадровой безопасности фирмы.
