Как служба безопасности проверяет кандидатов на работу

Каждая организация должна иметь отдел безопасности, который в свою очередь проверяет потенциального сотрудника перед приемом на работу. Как же проверить кандидата на работу и для чего это нужно? Детальный анализ личности позволяет определить профессиональные качества человека, удостовериться в подлинности предоставленных документов и не пропустить мошенника. 

Изучение досье претендента зависит от того, какое место он будет занимать. Если вы берете на работу управляющего, завхоза, охранника, бухгалтера, то, естественно, понадобится глубокая проверка личности. Особенно, если человек будет нести ответственность за материально-технические ценности в компании.

Когда проводится проверка

Любая организация должна иметь собственную службу безопасности, которая будет самостоятельно выбирать способы проверки кандидата перед трудоустройством. Они могут быть абсолютно разными – начиная собеседованием, заканчивая изучением аккаунтов в социальных сетях.

Существуют несколько типов изучения Как служба безопасности проверяет кандидатов на работуличности, в зависимости от заявленной вакансии. Давайте разделим их по цветам:

1. Зеленый. Зеленая зона включает работников с минимальным уровнем ответственности: дворник, копирайтер, грузчик. Особой диагностики не потребуется, только предоставление документов, рекомендации с прошлого места работы и мониторинг социальных сетей.
2. Желтый. Желтая зона предусматривает вакансии со средним уровнем ответственности, к примеру, официант или мастер. Здесь нужно будет осуществить поверку документов, подать запрос на отсутствие судимости или кредитов.
3. Красный. В красную зону входят потенциальные сотрудники, выполняющие руководящую роль и соприкасающиеся с материально-техническими ценностям. Проверка заключается в сборе максимальной информации не только о работнике, но и о ближайших родственниках или друзьях.

Что проверяет служба безопасности

Осуществить процедуру диагностики вероятного сотрудника может любое предприятие, имеющее отдел безопасности. Чаще всего это претендент на должность, где есть доступ к коммерческим тайнам или финансовым средствам.

Что будут проверять:

• достоверность документов;
• отсутствие или наличие судимости;
• компетентность и профессиональные качества;
• наличие долгов по кредитам или алиментам;
• страницы в социальных сетях.

Сбор информации позволяет специалистам безопасности определить человека, составить его психологический портрет, выделить профессиональные качества. Благодаря правильному подходу службы безопасности, компания сможет найти подходящего и ценного кандидата.

Как пройти проверку службой безопасности

Потенциальным сотрудникам компании, которые хотят получить серьезную должность, необходимо знать, как служба безопасности проверяет кандидатов на работу:

1. Достоверность документов. Обязательно предоставляйте подлинные документы. Отдел безопасности, в зависимости от предлагаемой должности, может обратиться в организации, где хранятся сведения о гражданах страны.
2. Отсутствие судимости. Существуют такие вакансии, которые предполагают проверку не только вас, но и ваших друзей или дальних родственников. Наличие их судимости может повлиять на решение о принятии вас на работу.
3. Кредиты. Нужно быть готовыми к тому, что причиной отказа в трудоустройстве может быть задолженность или имеющийся кредит.

Частное детективное агентство поможет собрать всю необходимую информацию о человеке. Мы используем все доступные каналы связи и работаем быстро.