Как проверить численность сотрудников контрагента

Информация о количестве сотрудников компании передается ответственными лицами в ФНС, ПФР, органы статистики. Эти сведения хранятся в закрытых базах данных, поэтому запросить информацию по своим контрагентам не удастся.

В то же время, она может быть полезной для многих представителей отечественного бизнеса. Возникает логичный вопрос – как проверить численность сотрудников контрагента законным способом? Об этом – читайте далее в статье.

Как узнать численность сотрудников

Узнать численность сотрудников в компании-контрагенте может быть важно для различных целей, таких как оценка размера и структуры бизнеса, анализ его экономической стабильности или для деловых партнерств. Существуют различные методы, позволяющие получить информацию о количестве работников в компании.

Способы определения численности сотрудников компании

1. Официальные отчеты и сайты компании:
   • Годовые отчеты: Многие компании, особенно крупные или публичные, публикуют годовые отчеты, в которых указывают численность сотрудников. Эти отчеты можно найти на официальных сайтах компаний в разделе "Инвесторам" или "О нас".
   • Корпоративные сайты: На сайте компании в разделе "О компании" или "Карьера" может быть указана численность работников или структура штата.
2. Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ):

   ЕГРЮЛ содержит официальную информацию о юридических лицах в России, включая данные о численности сотрудников. Этот реестр доступен через сайт Федеральной налоговой службы (ФНС). Хотя информация о численности может быть ограниченной, она дает общее представление о размере компании.

3. Публичные базы данных и бизнес-аналитические сервисы:
   • СПАРК-Интерфакс, Контур.Фокус и аналогичные сервисы: Эти платформы предоставляют информацию о компаниях, включая численность сотрудников, на основе данных из официальных источников и собственных исследований. Эти услуги часто платные, но они дают развернутую аналитику по организациям.
   • Статистические базы данных: Открытые базы данных, такие как Росстат, могут содержать информацию о численности работников в различных отраслях и компаниях.
4. СМИ и пресс-релизы:

   Иногда компании объявляют о своих достижениях, в том числе о росте или сокращении числа сотрудников, через пресс-релизы или публикации в СМИ. Эти сообщения могут дать актуальную информацию о численности работников.

5. Социальные сети и профессиональные платформы:
   • LinkedIn: В профилях компаний на LinkedIn можно найти информацию о численности сотрудников, основанную на данных пользователей, которые указали свое место работы.
   • Facebook и Instagram: Компании иногда публикуют информацию о своих достижениях и численности персонала в социальных сетях.

Как использовать данные о численности

Полученные данные о численности сотрудников контрагента могут быть полезны для:

• Анализа рынка: Оценка размера компании помогает определить её влияние на рынке и конкурентоспособность.
• Планирования сотрудничества: Понимание структуры и размера компании может повлиять на принятие решений о партнерстве или сотрудничестве.
• Инвестиционной оценки: Информация о численности сотрудников может быть индикатором стабильности и потенциала роста компании.

Насколько точна информация о численности сотрудников

Узнать численность сотрудников в компании можно через различные источники, включая официальные сайты, реестры и базы данных, социальные сети и пресс-релизы. Точность данных может варьироваться в зависимости от источника.

1. Официальные отчеты и сайты компании:
   • Годовые отчеты: Обычно содержат самую точную и актуальную информацию о численности сотрудников, особенно у крупных публичных компаний. Однако данные могут не включать сезонных или временных работников.
   • Корпоративные сайты: Информация, размещенная на официальных сайтах, как правило, достоверна, но может не обновляться регулярно.
2. Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ):
   • Данные из ЕГРЮЛ могут быть неполными или устаревшими, так как не все компании обязаны предоставлять актуальную информацию о численности персонала в этот реестр.
3. Публичные базы данных и бизнес-аналитические сервисы:
   • СПАРК-Интерфакс, Контур.Фокус: Эти платформы часто предоставляют более точную и полную информацию, так как они собирают данные из множества источников. Однако за их использование может взиматься плата.
   • Статистические базы данных: Росстат предоставляет надежные данные, но они обычно агрегированы по отраслям и регионам и могут не включать конкретные компании.
4. СМИ и пресс-релизы:
   • Данные, полученные из СМИ и пресс-релизов, могут быть точными, но стоит учитывать, что компании могут представлять информацию в выгодном для себя свете.
5. Социальные сети и профессиональные платформы:
   • LinkedIn: Данные основаны на информации пользователей и могут быть неточными из-за отсутствия актуализации профилей.
   • Facebook и Instagram: Информация может быть неполной или рекламной, так как компании часто публикуют только положительные данные.

Точность данных о численности сотрудников организации контрагента зависит от источника информации. Наиболее надежными являются официальные отчеты компаний и профессиональные базы данных, тогда как данные из социальных сетей и СМИ могут быть менее достоверными и требуют дополнительной проверки.

Когда понадобится информация о количестве сотрудников фирмы-контрагента?

Проверка численности персонала компании-контрагента поможет сделать выводы о целесообразности сотрудничества с ней. В частности, наличие в компании штата сотрудников может говорить о:

• проведении фирмой фактической деятельности;
• стабильности работы организации;
• наличии основных и оборотных фондов, которые, в случае возникновения задолженности, помогут ее ликвидировать.

При этом необходимо обращать внимание, насколько реальный штат соответствует заявленному компанией роду деятельности и объемам проводимых ею операций. Полученная в ходе расследования информация – это отличная возможность защититься от недобросовестных бизнес-партнеров, а значит, не навредить собственному делу, не потерять инвестиции и не нарваться на штрафные санкции.

Заказать услугу в SHPION

Специалисты частного детективного агентства Шпион знают, как проверить численность контрагента законными способами, не привлекая внимания субъекта проверки.

В нашем арсенале – несколько действенных методов, позволяющих предотвратить или остановить разного рода манипуляции, угрожающие клиенту финансовыми потерями. Среди наиболее распространенных методов, которые агенты компании используют в работе:

• изучение, анализ и систематизация публичной информации;
• получение сведений из госфода занятости о поиске персонала и наличии вакантных мест;
• опрос людей, которые реально работают в компании;
• получение доступа к закрытым базам данных ПФР, ФНС и других государственных органов.

Обратиться за помощью к частному детективу по доступной цене могут жители любого региона РФ. Сотрудничество в удаленном режиме открывает доступ к качественным услугам всем без исключения россиянам! Конфиденциальность обращения и оперативность выполнения задачи гарантируем!