Во время собеседования кандидата на должность всегда спрашивают, почему он уволился с предыдущего места работы. Нечестные соискатели, желающие скрыть реальные причины, обвиняют бывших работодателей, коллег, находят сторонние факторы. Поводы для увольнения – например, такие, как сокращение штата, ликвидация предприятия – не всегда зависят от работника. Но бывает, что он намеренно утаивает правду о серьезных ошибках, промахах на предыдущей должности.
Если информация в резюме не совпадает с данными от кандидата на личной встрече, это вызывает подозрения у рекрутера. Составить реальный портрет человека после одной беседы нелегко. Необходимы рекомендации, в том числе и с прошлых мест работы, от бывших руководителей. Рассмотрим способы, которые помогут выяснить истинные причины увольнения.
Бывший руководитель кандидата
Верный способ получить как можно больше информации о соискателе – спросить у него, кто может дать рекомендации. Как правило, люди называют руководителя с предыдущей работы. Позвоните ему, спросите, почему человек был уволен, и сопоставьте обе версии. Это поможет понять, настолько соискатель честен. Во время беседы с руководителем могут выясниться такие факты:
- кандидат соврал о реальном положении дел в компании – например, назвал банкротство причиной увольнения, хотя предприятие продолжает существовать и процветать;
- бывший сотрудник нечестно наговаривает на руководителя, обвиняя его во всех «грехах». С таким работать точно не стоит;
- соискатель говорит правду частично – например, говорит, что ушел, потому что не получил проценты от продаж.
В последнем случае можно сообщить руководителю комментарию самого работника и проанализировать, как он отреагирует.
Отдел кадров, как верный источник информации
Кроме руководителя, узнать реальную причину увольнения кандидата помогут также кадровики с его бывшей работы. Рекрутеры нередко связываются напрямую с отделом персонала или hr-менеджером и уточняют все, что их интересует. Первое, что нужно узнать – кто был инициатором ухода. Или сотрудник пожелал это сделать, либо же его «попросили» по определенным причинам.
Если кандидат ушел сам, он не скрывает реальных факторов, заставивших его сделать это. Всей остальной информацией – например, частых прогулах, нарушении должностных инструкций – располагают кадровики. Это хороший способ узнать все необходимое, когда связаться с руководителем невозможно или не получается.
Бывшие и настоящие коллеги
Не помешает расспросить людей с предыдущего места работы соискателя. Достаточно просто позвонить в отдел, где он раньше трудился, и попросить поговорить с кем-нибудь оттуда. К такому способу прибегают при сборе информации от офис-менеджеров. Если напрямую контактировать нет возможности, есть и другой вариант – найти предыдущих сотрудников через сайты по поиску работы. Главное, чтобы период труда в компании совпадал.
Какие еще есть способы
Уточнить реальную причину увольнения также помогут:
- сам соискатель. Достаточно спросить у него, что, по его мнению, сказал бы руководитель относительно факторов, спровоцировавших уход этого сотрудника с предприятия;
- партнеры по предыдущей работе, клиенты. Это рабочий метод для менеджеров, постоянно и тесно работающих с людьми. Клиент всегда знает, почему ушел сопровождающий его менеджер;
- друзья, родственники. Не самый верный способ, но к нему можно прибегнуть. Человек рассказывает самым близким друзьям все, что происходит у него на работе, не скрывая правду.
В некоторых случаях узнать реальную причину поможет только детективное агентство. Иногда информация утаивается всеми сторонами. Частный детектив имеет все доступы и разрешения, чтобы уточнить все, что скрывается.
