Проверка сотрудника при трудоустройстве позволяет принять обдуманное решение. Существуют вакансии, которые требуют более тщательного подхода к рассмотрению личности. Особенно, когда речь идет о материально-технической ответственности. Подробная информация о человеке поможет оценить его и убедиться в его профессиональных качествах и навыках, исключить мошенничество или утечку секретных данных компании.
Тщательная проверка человека подойдет для тех, кто не хочет тратить время на приходящих и уходящих людей, а ищет ценных кадров, которые будут добросовестно выполнять свою работу.
В каких случаях стоит проверять сотрудников?
Стандартная проверка кандидата на работу состоит из:
- собеседования;
- изучения документов;
- наличия соответствующего образования и опыта.
Однако, как проверить сотрудника перед трудоустройством, который претендуетна руководящую должность, во избежание неприятных «сюрпризов»? Для этого вам понадобится изучить абсолютно все нюансы – начиная подлинностью документов, заканчивая социальными сетями.
Тщательность проверки напрямую зависит от заявленной должности. Если вы берете на работу охранника или человека отвечающего за материальные ценности, то очевидно, что доверить такой пост можно не каждому. Поэтому перед предоставлением рабочего места необходимо удостовериться в его умениях, психологической стабильности, способности вовремя реагировать на стрессовые ситуации.
Что касается вакансии руководителя, то здесь целесообразнее подходить с точки зрения компетентности. К примеру, можно предложить тестирование с наводящими вопросами. Это также поможет проверить, владеет ли кандидат ораторским мастерством, как звучат ответы и так далее.
Кто проводит проверку кандидатов
Способы проверки сотрудника перед трудоустройством зависят от заявленной должности и, соответственно, возможностей предприятия. Любая компания имеет свою установленную процедуру верификации, в зависимости от масштабности организации и наличия отдела безопасности. Лучше всего, если этим будут заниматься два подразделения:
- отдел НR. Специалисты, которые занимаются размещением вакансий, подбирают кандидатов, проводят с ними собеседование, составляют анкету работников, прописывают профессиональные качества и передают информацию в службу безопасности;
- служба безопасности. Работники, которые проверяют подлинность документов, составляют психологический портрет, устанавливают прошлое кандидата, узнают о достижениях с прошлого места работы и прочее.
Если эти подразделения у вас отсутствуют, то осуществить проверку можно самостоятельно или обратиться к частному детективному агентству.
Виды проверки кандидатов на должность
Интересуетесь, как проверить сотрудника при приеме на работу? Для начала вам потребуется выбрать вид верификации:
- поверхностный. К нему относится собеседование, тестирование, проверка достоверности предоставленных документов. Такой вариант подойдет для кандидатов, которые не будут нести ответственность за материальные ценности и иметь доступ к секретной информации фирмы;
- средний. Дополнительно проверяют достоверность предоставленных документов об образовании, личные профессиональные качества, рекомендации от предыдущего начальника;
- глубокий. О будущем работнике собирается максимум информации. Обзваниваются сотрудники с предыдущего места работы, подается запрос на наличие судимости, можно использовать детектор лжи.
При необходимости детективы сыскного агентства определят уровень проверки и проведут все необходимые мероприятия по сбору сведений о кандидате.
